MASTERE | Manager en Ressources Humaines

RYTHME D'ALTERNANCE

1 semaine en formation, 
3 semaines en entreprise.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d'un BAC + 3 ou équivalent, d'un niveau 6.

ACCESSIBILITÉ

• Bus : réseau STAR - Lignes C1 et C2 (arrêts “Sauvaie” et “Carsat Rennes”)
• Métro : arrêt POTERIE
• Train : arrêt halte POTERIE
• Rocade de Rennes : accès rapide et à 300 mètres de la rocade sud

LES PRINCIPES DE LA STRATÉGIE RH D'UNE ENTREPRISE

Le management des Ressources Humaines est aujourd’hui présent dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales.

La fonction Ressources Humaines requiert des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH aborde des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, l’éthique, etc.

Cette formation Mastère Manager en Ressources Humaines prépare au titre : 

• Manager en Ressources Humaines, titre certifié de Niveau 7
• Codes NSF 315, 315n et 315t
• Code RNCP38460
• Enregistré au RNCP le 21/12/2023
• Délivré par FORMATIVES.

MASTÈRE | 1ère Année

1 - Gestion d’Entreprise

• Finances et comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliqué RH

2 - Gestion administrative et législation

• Droit social et du travail
• Gestion du personnel

3 - Management

• Management des processus
• Management de la diversité
• Communication interne
• Gestion de projet

4 - Outils et Techniques RH

• PGI, système d’information SIRH
• Paie
• TIC, Digital RH
• Anglais professionnel

5 - Stratégie d’entreprise

• Politique d’entreprise
• Stratégie d’entreprise
• Ethique et culture d’entreprise
• Marketing stratégique
• Développement international

6 - Compétences professionnelles RH

• Gestion des emplois et des compétences
• Salaires et rémunérations
• CSE
• Recrutement
• Formations collectives et individuelles
• Actualités RH

7 - Valorisation des compétences professionnelles

• Suivi des projets
• Séminaires culture métier
• Préparation aux épreuves du titre

MASTÈRE | 2ème Année
 

1 - Gestion financière RH

• Budgets sociaux
• Investissements RH, contrôle de gestion sociale
• Bilan social et audit

2 - Gestion administrative et législation

• Direction du service RH/Gestion du personnel
• Droit du travail approfondi
• Prévention et RPS, veille juridique
• Relations institutionnelles

3 - Performance et innovations sociales

• Processus RH et qualité RH
• Management RH, management du changement
• Mobilités internes et externes
• Prospective RH
• QVT

4 - Outils et techniques RH

• Analytique RH
• Anglais professionnel

5 - Stratégie d’entreprise

• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise et communication RH

6 - Compétences professionnelles RH

• Gestion de l’information et de la communication
• GPEC approfondie
• RSE appliquée aux RH
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux
• Processus de recrutement
• Ingénierie de la formation

7 - Valorisation des compétences professionnelles

• Méthodologie mémoire
• Séminaires culture métier
• Préparation aux épreuves du titre
   

Débouchés professionnels

Le titulaire du Mastère Manager des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, des PME aux multinationales.

Parmi les métiers accessibles après le Mastère Manager des Ressources Humaines :

• Adjoint(e) du directeur des ressources humaines
• Administrateur(trice) RH / Coordinateur(trice) RH
• Responsable de la gestion des ressources humaines / Chef du personnel
• Responsable du développement, de missions ou de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines, à terme directeur(trice) des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
• Consultant(e) en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)

Avec l’expérience, le titulaire du Mastère peut évoluer vers des fonctions de direction des ressources humaines, avec la responsabilité de la stratégie RH et du management d’un service.

Les principales missions

En entreprise, les missions du manager des ressources humaines s’organisent principalement autour de trois domaines :

Élaborer la stratégie des ressources humaines

• Définir la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Piloter les budgets sociaux et le contrôle de gestion sociale

Superviser le développement des ressources humaines

• Superviser les dispositifs de recrutement, de formation et de mobilité
• Accompagner la montée en compétences des salariés
• Promouvoir la qualité de vie au travail et la diversité

Manager le service RH et piloter la performance sociale

• Encadrer l’équipe RH et conduire les innovations du service